Норми тривалості робочого часу на 2023 рік
Асоціація на своєму сайті заявила, що система e-Відрядження не запрацює під час воєнного стану.
«В ході наради з’ясувалося, що від ідеї є-Відрядження відмовилися. У той же час, представниками держорганів було ще раз підтверджено, що можливість виїзду за кордон для відряджень залишається у випадку наявності бронювання від мобілізації», – говориться в повідомленні ЄБА.
Новий порядок бронювання працівників
Під час обговорення урядовці назвали майбутні умови для роботодавців, які зможуть бронювати працівників:
- можливість бронювання до 40% персоналу без необхідності підписання договору на мобілізаційне завдання;
- можливість збільшення такого відсотку за окремим погодженням з Генштабом;
- можливість бронювання керівників та заступників керівників підприємства навіть якщо вони мають дефіцитні військові спеціальності.
Від підприємств будуть вимагати:
- бути великим платником податків (не менше 375 тисяч євро сплачених податків за середньозваженим курсом за минулий квартал);
- бути великим експортером (не менше 8 мільйонів євро валютних надходжень за минулий квартал);
- бути стратегічним підприємством як визначено Постановою КМУ №83 від 4 березня 2015 року;
- бути галузево або територіально важливим за рішенням відповідного центрального органу виконавчої влади або ОВА;
- не мати заборгованості по сплаті ЄСВ;
- мати середню зарплату не нижчу ніж в області, де зареєстровано підприємство, відповідно до останнього наявного звіту Держстату.
Нагадаємо, Верховна Рада 4 листопада зібрала 290 голосів за зміни до Закону №7687 про бронювання військовозобов’язаних, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації. Головні зміни стосуються бронювання держслужбовців, бюджетників та працівників органів місцевого самоврядування.
Відправляємо працівників у відрядження під час війни
