Підпишіться на Telegram-канал 
Оформляємо відрядження: ☺️ 5 топрішень
Кабінет міністрів України передав на обговорення профспілок проєкт постанови, яка має скасувати підвищення окладів педагогів у 2023 році.
На даний момент діє Постанова від 10 липня 2019 року №822, яка передбачає встановлення коефіцієнту визначення посадового окладу (ставки заробітної плати) у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
З 1 січня цей коефіцієнт для педагогів планувалося встановити на рівні від 4 до 12 в залежності від посади. Таким чином мінімальний оклад педагога мав дорівнювати чотирьом розмірам прожиткового мінімуму 2023 року для працездатної особи. В грошовому вимірі мінімальний оклад педагога мав би таку формулу: 2684 грн * 4 = 10 736 грн.
Однак в прийнятому державному бюджету на 2023 рік підвищення окладів не передбачено, джерел для додаткових 130 мільярдів гривень на ці видатки у Кабміну немає. Зупинити дію Постанови №822 планується до 31 грудня 2023 року.
Нагадаємо принцип визначення базового посадового окладу педагога. Для приклада розрахуємо базовий оклад вчителя другої категорії з тарифним розрядом 12:
- посадовий оклад 1-го тарифного розряду – 2893 грн;
- тарифний коефіцієнт для 12-го розряду – 2,12;
- базовий посадовий оклад для 12-го розряду = 2893×2,12 = 6133,16 ≈ 6133 грн. Округлення до цілих – вимога Додатка 1 Постанови № 1298.
Заверніть увагу, що для нарахування зарплати оклад 6133 грн у даному разі застосовувати не можна, адже для вчителя 12-го тарифного розряду встановлено ще й підвищення окладу на коефіцієнт.
За матеріалами СПО Об'єднань профспілок
🔍Зміни до Інструкції застосування КЕКВ
