Як оплатити лікарняні під час карантину
МОЗ затвердив:
- порядок облаштування та функціонування обсерваторів;
- порядок облаштування та функціонування тимчасових закладів охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталів);
- вимоги до тимчасових закладів охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталів) та порядок їх створення на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19).
До переліку закладів охорони здоров’я МОЗ відніс тимчасовий спеціалізований шпиталь. Його утворюватиме за потреби під час дії карантину орган державної влади/ОМС, щоб додатково забезпечити населеня медичною допомогою. Під час складання кошторису витрат на облаштування та функціонування шпиталю враховують фінансові видатки, необхідні для їх облаштування та функціонування на весь період його діяльності. Фінансуватимуть шпиталі за рахунок коштів державного бюджету (у т. ч. за рахунок резервного фонду) чи інших джерел, не заборонених законом.
Джерело: наказ МОЗ «Деякі питання обсерваторів, тимчасових закладів охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталів)» від 21.10.2020 № 2382
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
