Держпраці пояснює, що норма про обов'язкове попередження працівників за 2 місяця до змін зараз не діє.
🛫Оформляємо відрядження: 5 топрішень
Cтаття 32 Кодексу законів про працю встановлює істотні умови праці, про зміни яких роботодавці мають попереджувати працівників за 2 місяці:
- система та розміри оплати праці,
- пільги,
- режим роботи,
- встановлення або скасування неповного робочого часу,
- суміщення професій,
- зміна розрядів,
- найменування посад тощо.
Після прийняття Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обов'язкове повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Також Верховна Рада скасувала спеціальну норму КзпП, яка зобов'язувала роботодавця повідомляти про зміну умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни. У період дії воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці мають бути не пізніше, як до запровадження таких умов.
Нагадаємо, що доплата за шкідливі умови праці встановлюється після атестації робочих місць. Для проведення такої атестації в установі створюють спеціальну експертну комісію — за рішенням керівника, профспілки та служби охорони праці.
За матеріалами Держрпаці
Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Підпишіться на Telegram-канал 
