Держпраці пояснює, що норма про обов'язкове попередження працівників за 2 місяця до змін зараз не діє.
Відрядження: нові правила з 29.08.2025
Cтаття 32 Кодексу законів про працю встановлює істотні умови праці, про зміни яких роботодавці мають попереджувати працівників за 2 місяці:
- система та розміри оплати праці,
- пільги,
- режим роботи,
- встановлення або скасування неповного робочого часу,
- суміщення професій,
- зміна розрядів,
- найменування посад тощо.
Після прийняття Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обов'язкове повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Також Верховна Рада скасувала спеціальну норму КзпП, яка зобов'язувала роботодавця повідомляти про зміну умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни. У період дії воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці мають бути не пізніше, як до запровадження таких умов.
Нагадаємо, що доплата за шкідливі умови праці встановлюється після атестації робочих місць. Для проведення такої атестації в установі створюють спеціальну експертну комісію — за рішенням керівника, профспілки та служби охорони праці.
За матеріалами Держрпаці
🔍Зміни до Інструкції застосування КЕКВ
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
Підпишіться на Telegram-канал 
