Держпраці пояснює, що норма про обов'язкове попередження працівників за 2 місяця до змін зараз не діє.
Оформляємо відрядження: ☺️ 5 топрішень
Cтаття 32 Кодексу законів про працю встановлює істотні умови праці, про зміни яких роботодавці мають попереджувати працівників за 2 місяці:
- система та розміри оплати праці,
- пільги,
- режим роботи,
- встановлення або скасування неповного робочого часу,
- суміщення професій,
- зміна розрядів,
- найменування посад тощо.
Після прийняття Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обов'язкове повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Також Верховна Рада скасувала спеціальну норму КзпП, яка зобов'язувала роботодавця повідомляти про зміну умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни. У період дії воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці мають бути не пізніше, як до запровадження таких умов.
Нагадаємо, що доплата за шкідливі умови праці встановлюється після атестації робочих місць. Для проведення такої атестації в установі створюють спеціальну експертну комісію — за рішенням керівника, профспілки та служби охорони праці.
За матеріалами Держрпаці
🔍Зміни до Інструкції застосування КЕКВ
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Підпишіться на Telegram-канал 
