Держпраці пояснює, що норма про обов'язкове попередження працівників за 2 місяця до змін зараз не діє.
🛫Оформляємо відрядження: 5 топрішень
Cтаття 32 Кодексу законів про працю встановлює істотні умови праці, про зміни яких роботодавці мають попереджувати працівників за 2 місяці:
- система та розміри оплати праці,
- пільги,
- режим роботи,
- встановлення або скасування неповного робочого часу,
- суміщення професій,
- зміна розрядів,
- найменування посад тощо.
Після прийняття Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обов'язкове повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Також Верховна Рада скасувала спеціальну норму КзпП, яка зобов'язувала роботодавця повідомляти про зміну умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни. У період дії воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці мають бути не пізніше, як до запровадження таких умов.
Нагадаємо, що доплата за шкідливі умови праці встановлюється після атестації робочих місць. Для проведення такої атестації в установі створюють спеціальну експертну комісію — за рішенням керівника, профспілки та служби охорони праці.
За матеріалами Держрпаці
Кого з працівників з інвалідністю не враховувати до нормативу
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Підпишіться на Telegram-канал 
