Шість ризиків у положенні про преміювання
На сайті Верховної Ради зазначено, що Кодекс законів про працю України приводиться у відповідність до європейського стандарту.
Які закони планується прийняти
- Проєкт Закону «Про колективні угоди та договори» №7628. Закон підвищує роль колективно-договірного регулювання трудових відносин. Посилює захист прав працівників і роботодавців. Парламентський комітет рекомендує прийняти законопроєкт №7628 у другому читанні та в цілому.
- Проект Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» №5344-д. Закон розширює категорії підприємств, які можуть отримати компенсації за працевлаштування осіб з інвалідністю. Також розширюються можливості для працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом набуття будь-яким суб’єктом господарювання статусу підприємства трудової інтеграції. Серед новацій – обов’язкове включення до механізму працевлаштування осіб з інвалідністю соціальних послуг (соціального супроводу на робочому місці, персонального асистента, перекладу жестовою мовою тощо), а також залучення до процесу сприяння зайнятості та працевлаштуванню приватних агенцій працевлаштування. Законопроєкт рекомендується прийняти за основу.
- Проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах» №8244. Проєкт закону зобов’язує роботодавця продовжувати дію трудових договорів з працівниками у разі передачі власником бізнесу або його частин іншій особі. Комітет рекомендує прийняти закон за основу.
- Проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо регулювання деяких питань трудових відносин» № 5054-1. Закон закріплює на законодавчому рівні ознаки трудових відносини, посилення соціальних гарантій для осіб, які виконують трудову функцію за цивільно-правовими договорами. Посилюються також гарантії працевлаштування для особи, яку було звільнено у зв’язку з ліквідацією підприємства. Рекомендується прийняти закон за основу.
