Державна служба України з питань праці пояснила, що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок.
Облікова політика установи у 2026 році: ⚠️чому варто оновити
В випадку, коли працівник (зокрема закладу освіти) тривалий час відсутній на робочому місці, дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов:
- працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).
З якої дати рахувати строк відсутності на робочому місці?
Держпраці зазначає, що саме ця підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року. Отже, закон не має зворотної дії і лише після цієї дати (22.07.2022) може бути розпочатий відлік 4-місячного строку відсутності на робочому місці.
Раніше Держпраці не радило звільняти працівника, який виїхав за кордон під час війни. Зазначалося, що за відсутності особистої заяви працівника про звільнення краще не вирішувати це питання до завершення бойових дій.
Нагадаємо, в зв'язку з військовою агресією рф значних змін зазнав Кодекс законів про працю України, зокрема стаття 36. Частину першу статті 36 КЗпП доповнили такими причинами припинення трудового договору:
- 8-1 — смерть роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- 8-2 — смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.
За інформацією Держпраці
Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Підпишіться на Telegram-канал 
