Державна служба України з питань праці пояснила, що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок.
Облікова політика установи у 2026 році: ⚠️чому варто оновити
В випадку, коли працівник (зокрема закладу освіти) тривалий час відсутній на робочому місці, дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов:
- працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).
З якої дати рахувати строк відсутності на робочому місці?
Держпраці зазначає, що саме ця підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року. Отже, закон не має зворотної дії і лише після цієї дати (22.07.2022) може бути розпочатий відлік 4-місячного строку відсутності на робочому місці.
Раніше Держпраці не радило звільняти працівника, який виїхав за кордон під час війни. Зазначалося, що за відсутності особистої заяви працівника про звільнення краще не вирішувати це питання до завершення бойових дій.
Нагадаємо, в зв'язку з військовою агресією рф значних змін зазнав Кодекс законів про працю України, зокрема стаття 36. Частину першу статті 36 КЗпП доповнили такими причинами припинення трудового договору:
- 8-1 — смерть роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- 8-2 — смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.
За інформацією Держпраці
Повернення коштів на рахунок: нюанси та ризики
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
