Державна служба України з питань праці пояснила, що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок.
Облікова політика установи у 2026 році: ⚠️чому варто оновити
В випадку, коли працівник (зокрема закладу освіти) тривалий час відсутній на робочому місці, дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов:
- працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).
З якої дати рахувати строк відсутності на робочому місці?
Держпраці зазначає, що саме ця підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року. Отже, закон не має зворотної дії і лише після цієї дати (22.07.2022) може бути розпочатий відлік 4-місячного строку відсутності на робочому місці.
Раніше Держпраці не радило звільняти працівника, який виїхав за кордон під час війни. Зазначалося, що за відсутності особистої заяви працівника про звільнення краще не вирішувати це питання до завершення бойових дій.
Нагадаємо, в зв'язку з військовою агресією рф значних змін зазнав Кодекс законів про працю України, зокрема стаття 36. Частину першу статті 36 КЗпП доповнили такими причинами припинення трудового договору:
- 8-1 — смерть роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- 8-2 — смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.
За інформацією Держпраці
Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Підпишіться на Telegram-канал 
