Підпишіться на Telegram-канал СКАЧАТИ Усі нормативні акти у сфері оплати праці в одній підбірці
Ключовими особливостями роботи поза межами приміщення роботодавця є:
1. Обов’язковість укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі
Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу.
2. Рівність надомних працівників з працівниками, що виконують роботу в приміщенні роботодавця.
Якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені наявним трудовим договором (стаття 60 КЗпП).
3. Особливості обліку робочого часу надомних працівників
При дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі.
4. Компенсація деяких витрат надомним працівникам
Працівники можуть виконувати роботу на своєму власному обладнанні. При цьому працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію).
5. Переважне право окремих категорій осіб виконувати роботу вдома.
За матеріалами ДЦЗ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
