Державна служба України з питань праці пояснює, чи потрібна згода працівника на переведення, якщо це не обумовлено трудовим договором з роботодавцем.
⚡️Приклад розрахунку СКШП: скачати
Під час дії воєнного стану роботодавці отримали право на переведення працівників на іншу роботу. Це можливо навіть без згоди працівника, проте роботодавці мають дотримуватися кількох вимог законодавства про трудові відносини під час воєнного стану.
- переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;
- переведення здійснюється для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших загроз життю чи нормальним життєвим умовам людей;
- працівник не може бути переведений на роботу до іншої місцевості, де тривають активні бойові дії;
- оплата за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.
За інформацією Держпраці
Уникаємо помилок під час реєстрації бюджетних зобов’язань
Картка зі зразками підписів та відбитка печатки 2026: актуальний бланк та зразки заповнення. Розкажемо, коли подавати та як подавати картку. Маємо для вас інструкцію заповнення, з нею впораєтеся швидко і без помилок
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису та заповнити її без помилок. Поговоримо також про штатний розпис ЗДО, як їм внести зміни в штатний розпис
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
