Під час дії воєнного стану роботодавці отримали право на переведення працівників на іншу роботу. Це можливо навіть без згоди працівника, проте роботодавці мають дотримуватися кількох вимог законодавства про трудові відносини під час воєнного стану.
- переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;
- переведення здійснюється для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших загроз життю чи нормальним життєвим умовам людей;
- працівник не може бути переведений на роботу до іншої місцевості, де тривають активні бойові дії;
- оплата за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.
ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»
