Роботодавцям компенсують 50% ЄСВ за працевлаштованих безробітних

Механізм компенсацій, затверджений Урядом, запрацює з 1 січня 2024 року.

компенсація за працевлаштування безробітних

Норми тривалості робочого часу 2023

Кабінет Міністрів 18 квітня затвердив порядок компенсації роботодавцям витрат, пов’язаних із сплатою ЄСВ за створення нових робочих місць та за прийом на роботу офіційно зареєстрованих безробітних.

Мінекономіки повідомляє, що передбачена виплата компенсації у розмірі 50% фактичних витрат сплаченого єдиного внеску за працевлаштовану особу на нове робоче місце. Компенсація виплачуватиметься роботодавцям, які протягом року виплачують працівникам заробітну плату в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат (в 2023 році це дорівнює 20 100 грн). За умови збереження такого рівня зарплати компенсації здійснюватиметься за кожну працевлаштовану особу впродовж наступних 12 місяців за рахунок коштів держбюджету.

Цей механізм запрацює з 1 січня 2024 року.

Також компенсації належать суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі ЄСВ за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.Компенсація виплачуватиметься за наступних умов:

  • безробітний був направлений центром зайнятості,
  • строк його працевлаштування становитиме не менше ніж на 2 роки.

Якщо будуть дотримані ці умови, компенсація суб’єктам малого підприємництва виплачуватиметься кожний другий місяць впродовж цього періоду. Планується, що цей механізм запрацює вже цього року.

 

передплата журнал для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Неоформлення трудових відносин: розмір штрафів

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
21669

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
19089

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді