Підпишіться на Telegram-канал 
Облікова політика установи у 2026 році: ⚠️чому варто оновити
Ажіотаж навколо оновленого з початку року порядку оформлення та оплати лікарняних і декретних не стихає. Головний спеціаліст відділу перевірки правильності розрахунку розміру страхових виплат у звязку із тимчасовою втратою працездатності ГУ ПФУ у м. Києві Олена Шевченко відповіла на найгарячиші запитання читачів електронного журналу «Головбух Праця та зарплата».
1. Страховий випадок тривав з 28.02.2023 по 07.03.2023. Але за 28.02.2023 бухгалтер нарахувала працівникові зарплату. Уповноважена особа призначила допомогу з тимчасової непрацездатності з 01.03.2023. Чи включати лютий до розрахункового періоду для визначення середньої зарплати?
2. У працівника був лікарняний за жовтень 2022 року. Заяву-розрахунок надіслали до ФСС у листопаді 2022-го. Станом на 01.01.2023 лікарняний не оплачений. У 2023 році додзвонилися до ФСС. Фахівці ФСС відповіли, що заяву-розрахунок не отримували. Як діяти? Чи можна лікарняний за жовтень 2022-го подати до ПФУ, щоб його оплатили у 2023 році?
3. Відмовили в оплаті лікарняного. Як оформити відмову та в який строк повідомити про неї працівника?
4. Чи можна вручну виправляти у заяві-розрахунку стаж працівника за останніх 12 місяців, якщо дані бухгалтерських розрахунків не збігаються з даними ПФУ? Адже довідкові звіти не беруться до автоматизованого розрахунку від ПФУ.
5. Як відзвітувати на порталі ПФУ про суми матеріального забезпечення з тимчасової втрати працездатності, які виплатили працівнику. Чи будуть штрафні санкції за те, що не повідомили застраховану особу про виплату коштів?
Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
