Нові правила розрахунку середньої зарплати діють з 12 грудня 2020 року, тобто їх застосування прямо прив’язане до початку відпустки.
⭐️ Усі цифри для розрахунків із працівниками у 2021-му
Якщо відпускні нарахували і виплатили до 11 грудня 2020-го, а відпустка розпочалася з 12 грудня чи пізніше — потрібно заново обчислити середню зарплату й відпускні. Чому?
РОЗ’ЯСНЕННЯ експерта
РЕЗЮМУЄМО
1. Якщо до 11 грудня 2020 року нарахували працівникам відпускні для відпусток, які почалися після 12 грудня 2020-го, — перерахуйте середню зарплату і відпускні.
2. Роботодавцям спільно з профспілкою або представниками трудового договору рекомендуємо переглянути Положення про преміювання. Адже премії за квартал, пів року, дев’ять місяців ускладнюють розрахунок середньої зарплати за оновленим Порядком № 100.
3. Не нараховуйте премій у поточному місяці за попередній. Інакше доведеться двічі обчислювати середній заробіток, а також відпускні та інші виплати, які розраховуєте за середнім заробітком.
Як рахувати премії за новими правилами: ►►►Як обчислити середній заробіток, якщо у розрахунковому періоді є премії ►►► Чому краще відмовитися від премій за 2—12 місяців ►►► Як показати в обліку донараховані суми середнього заробітку ►►► Як змінити систему преміювання, щоб не перераховувати середній заробіток.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Наближаються свята, і є гарна ідея преміювати всіх працівників органу місцевого самоврядування (ОМС). Постає питання, а чи можна це зробити? Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання – відповідь у консультації.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
Експерт допоможе визначити, коли ревізори можуть визнати премію незаконною, як правильно сформулювати положення про преміювання.
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації – як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду.
