Кабмін вніс зміни до Порядку обчислення середньої зарплати.
Калькулятор стажу
У п’ятницю, 2 червня Уряд вніс зміни до Порядку обчислення середньої зарплати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (лікарняних).
Про це повідомив постійний представник Кабміну у Верховній Раді Тарас Мельничук.
Відтепер при обчисленні середньої зарплати для оплати лікарняного виключається із розрахунку період, коли працівник проходив:
- строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- військову службу за призовом під час мобілізації.
Час проходження служби буде вважатися поважною причиною для виключення з розрахункового періоду.
Також такий розрахунок діє в особливий період, коли працівник проходив військову службу:
- за призовом із числа резервістів;
- за контрактом (без збереження середньої зарплати і сплати ЄСВ) до закінчення його строку або до дня звільнення.
Нагадаємо, робоча група парламенту подала законопроєкт № 9342 по доплатах військовим.
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
