Що потрібно знати роботодавцю про особу з інвалідністю

Шість ризиків у положенні про преміювання

Центрального міжрегіонального управління Держпраці нагадало, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).

Водночас якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню її здоров’я роботодавець має право:

• відмовити в укладенні трудового договору;
• звільнити за ініціативою роботодавця;
• перевести на іншу роботу.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці