Що потрібно знати роботодавцю про особу з інвалідністю
Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
❤️🔥Премії бюджетникам: 8 готових рішень
Центрального міжрегіонального управління Держпраці нагадало, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
Водночас якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню її здоров’я роботодавець має право:
- відмовити в укладенні трудового договору;
- звільнити за ініціативою роботодавця;
- перевести на іншу роботу.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці