Держпраці пояснює правила оформлення відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку.
За інформацією фахівців, чоловік, у якого народилася друга дитина, має право на відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку, якщо у нього дружина перебуває у декретній відпустці з першою дитиною.
За змінами у ст. 179 КЗпП України, відпустка для догляду за дитиною з виплатою допомоги при народженні надається лише одній з осіб, батьку чи матері за їх бажанням.
Щоб отримати відпустку, потрібно написати заяву і подати або свідоцтво про народження дитини, або інші документи, які підтверджують, що дитина народилася.
За інформацією Держпраці
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Підпишіться на Telegram-канал 
