Працівник має право укладати трудовий договір на одному чи одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін ( ч.2 ст. 21 Кодексу законів про працю України). Зазначена норма дає право працівникам працювати за сумісництвом.
Законодавство про працю не зобов’язує працівника повідомляти керівника установи, у якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Також не передбачена відповідальність керівника установи за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
Якщо сумісник повідомить керівника установи про звільнення з основного місця роботи, керівнику установи потрібно видати наказ (розпорядження), який засвідчить наявність у працівника основного місця роботи.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Підпишіться на Telegram-канал 
