Схвалено проєкт Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі».
Урядовий законопроєкт передбачає:
- формування нової національної системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження на законодавчому рівні ризикоорієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоровʼя працівників;
- імплементацію положень Директиви Ради 89/391/ЄЕС від 12.06.1989 про запровадження заходів, покликаних заохочувати до покращення безпеки та охорони здоровʼя працівників на роботі;
- впровадження за європейським прикладом системи мінімальних вимог щодо безпеки та здоровʼя працівників;
- регулярне здійснення роботодавцем оцінювання ризиків, які можуть виникнути на конкретному робочому місці, а також розробки і впровадження заходів щодо їх мінімізації або усунення;
- обов’язкове страхування відповідальності експертних організацій при укладанні договору про надання послуг у сфері безпеки та здоровʼя працівників.
Джерело: Telegram-канал Тараса Мельничука
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Підпишіться на Telegram-канал 
