Які документи потрібно мати для проходження медико-соціальної експертизи

488
Теми:
Працевлаштування ... всі
Автор
Іван ЛЕВАДСЬКИЙ
консультант з обліку та оподаткування, Київ
МОЗ оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до Положення про медико-соціальну експертизу».

документи для медико-соціальної експертизи

Калькулятор стажу

МОЗ пропонує у Положенні про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності прописати конкретний перелік документів:

  • які особа повинна мати при собі при проходженні медико-соціальної експертизи;
  • які подають лікарсько-консультативні комісії до комісії, в т. ч. документи, що свідчать про втрату працездатності або ступінь порушення функцій організму.

Проєкт постанови КМУ розміщено у підрубриці «Громадське обговорення» рубрики «Документи» офіційного вебсайту МОЗ.

Пропозиції та зауваження до проєкту МОЗ приймає до 29.12.2023 на електронну скриньку (e-mail): [email protected].

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
27440

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
119995

Наказ про прийняття на роботу

Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
21702

Працевлаштування осіб з інвалідністю

Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
16519

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді