Фахівці ПФУ роз’яснили який листок непрацездатності потрібно оплачувати якщо в період щорічної відпустки працівниця одночасно доглядала за хворою дитиною та хворіла сама.

Калькулятор днів щорічної відпустки
Працівниці з 02.10.2023 надано частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів. У період відпустки захворіла дитина, а потім і сама працівниця. Сімейним лікарем було видано два медичних висновки про тимчасову непрацездатність та сформовано два листки непрацездатності:
- з 09 по 11 жовтня причина непрацездатності – «необхідність догляду за хворою дитиною»;
- з 10 по 13 жовтня – «тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві».
Тобто співпадають період щорічної основної відпустки та періоди тимчасової непрацездатності однієї особи за різними страховими випадками.
Допомогу по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років у період перебування застрахованої особи у щорічній відпустці не надають.
Оплаті підлягає період тимчасової непрацездатності з 10.10.2023 по 13.10.2023, а період щорічної основної відпустки слід подовжити на 4 календарні дні.
За інформацією ГУ ПФУ у Запорізькій області
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?