Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
Відповідно до частини першої статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в ряді випадків.
Зокрема:
- в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,
- порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору,
- у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КзпП.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
