Врахуйте поради НАДС щодо випробування та встановлення відповідності держслужбовця займаній посаді

Працівник відсутній на роботі: дії роботодавця

Методичні рекомендації НАДС рекомендує застосовувати у своїй роботі:

• суб’єкту призначення;
• держслужбовцю, якому встановлено випробування;
• його безпосередньому керівнику, керівнику самостійного структурного підрозділу (за наявності);
• службі управління персоналом держоргану, в якому працює держслужбовець.

Кожна особа, яка вступає на посаду держаної служби, має необхідні для цієї посади освіту та кваліфікацію, проте спроможність виконувати завдання і функції за цією посадою визначається лише в процесі роботи. Саме під час випробування держслужбовець зрозуміє на скільки йому підходить саме така робота, а держорган визначить спроможність держслужбовця справлятись зі своїми обов’язками.

Проте випробування важливо організувати таким чином, щоб його результат висвітлив мету цієї процедури. Ці методичні рекомендації містять практичні поради, рекомендації та алгоритми, які допоможуть правильно та ефективно встановлювати випробування новопризначеним державним службовцям. Крім того, у додатках до методрекомендацій додані рекомендовані форми:

• визначення завдань на строк випробування;
• звіту про результати виконання завдань, встановлених державному службовцю на строк випробування;
• висновку про результати випробування та встановлення відповідності державного службовця займаній посаді.

За інформацією НАДС