Мінекономіки оприлюднило для обговорення доопрацьований проєкт Порядку розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплати матеріального забезпечення.

Проєкт Порядку визначає механізм розслідування страхових випадків та обґрунтованості:
- виплати матеріального забезпечення на випадок безробіття зареєстрованим безробітним;
- надання соціальних послуг зареєстрованим безробітним;
- надання застрахованим особам (працівникам та фізичним особам – підприємцям) допомоги по частковому безробіттю.
Після виявлення під час проведення розслідування недостовірних відомостей та/або даних, що впливають на умови надання особі статусу зареєстрованого безробітного, перебування особи у статусі зареєстрованого безробітного, призначення та виплату зареєстрованому безробітному матеріального забезпечення на випадок безробіття, надання соціальних послуг, керівник центру зайнятості приймає рішення:
- щодо припинення реєстрації особи як безробітного і виплати допомоги по безробіттю;
- стягнення суми виплаченого матеріального забезпечення на випадок безробіття та вартості наданих соціальних послуг.
Зауваження та пропозиції до проєкту Мінекономіки прийматиме до 03.05.2024 на електронну скриньку: [email protected].
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?