Листом № 4712-06/26182-07 від 04.05.2021 Мінекономіки надало роз’яснення роботодавцям щодо особливостей переведення працівників на дистанційну (надомну) роботу.
Оплата праці в умовах посткарантину - спробувати БЕЗПЛАТНО
Статтею 60 КЗпП допускається можливість переведення працівника на інший режим роботи. Але це не є обов’язком працівника. Тому таке переведення, з позиції Мінекономіки, можливе лише при згоді на це роботодавця.
Водночас, на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника надомна робота може запроваджуватися наказом власника або уповноваженого ним органу без обов'язкового укладення трудового договору про надомну або дистанційну роботу в письмовій формі.
Роботодавець має ознайоми працівників з таким наказом протягом двох днів з дня його прийняття.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
