Мінсоцполітики оприлюднило для громадського обговорення законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо справедливого механізму нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 05.10.2018.
Цим законопроектом Мінсоцполітики пропонує внести новації до КЗпП. Так, за законопроектом:
- розмір зарплати залежить від складності, кваліфікаційного рівня, професійно-ділових якостей, результатів праці працівника. Залежно від цього формують і диференціюють систему оплати праці;
- мінімальний посадовий оклад, тарифна ставка або інша мінімальна базова величина, яку застосовують в системі оплати праці, не може бути меншою за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року;
- для професій (посад) керівників підприємств, менеджерів (управителів) установ та організацій мінімальний посадовий оклад не може бути меншим за подвійний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року;
- більші розміри мінімальних посадових окладів, тарифних ставок можна установлювати галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами та колективними договорами.
Законопроект планують увести в дію уже із 01.01.2019.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
