ДІЗНАЄТЕСЯ: від кого із працівників вимагати документ про володіння українською, коли приймати сертифікат, а коли — атестат,, чи можна сертифікат замінити посвідченням.
16.07.2021 набрала чинності чергова низка норм Закону про мову*. Одна з новацій — під час прийняття на роботу працівники мають засвідчувати рівень володіння українською мовою. Ця вимога стосується не всіх працівників, а лише тих, хто претендує на певну посаду.
Особи, які зобов’язані володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків
Рівень володіння українською засвідчуватиме один із двох документів:
- державний сертифікат, виданий Національною комісією зі стандартів державної мови (далі — Комісія);
- документ про повну загальну середню освіту — якщо він підтверджує вивчення української як навчального предмета.
Щоб отримати державний сертифікат, треба скласти іспит. Для окремих претендентів на посаду сертифікат буде єдиним підтвердним документом, для решти — достатньо виписки зі шкільного атестата про те, що особа вивчала українську. Якщо не вивчала, доведеться складати іспит, щоб отримати сертифікат.
Наразі Комісія вже протестувала процедуру іспиту й готова його проводити. Сертифікат видаватимуть за два тижні після іспиту.
Хто мусить надати сертифікат
Як проходить іспит
Яку інформацію містить сертифікат
Чи можна замінити сертифікат посвідченням
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Підпишіться на Telegram-канал 
