Підпишіться на Telegram-канал 
Зарплата в освіті у 2026 році: нові правила та розрахунки
Новий порядок оцінки спрямований на посилення контролю за ефективністю роботи держкомпаній. Він базується на листі очікувань власника, де чітко прописані цілі та очікувані результати діяльності підприємства.
Згідно з новим порядком, оцінка проводиться на основі щорічного звіту, який держкомпанії подають суб'єкту управління (Мінекономіки, відповідному міністерству або Кабінету Міністрів, тощо). Звіт має містити інформацію про досягнення цілей, визначених у листі очікувань власника.
Оцінка здійснюється за бальною системою і враховує виконання ключових показників ефективності, які чітко визначені у листі очікувань, зокрема:
- фінансові результати;
- виконання стратегічних планів тощо).
За результатами оцінки діяльність компанії може бути визнана:
- ефективною;
- задовільною;
- незадовільною.
Результати оцінки враховуються при прийнятті управлінських рішень, зокрема, щодо керівництва компанії. Очікується, що новий порядок сприятиме підвищенню прозорості та підзвітності державних компаній, а також покращить корпоративне управління.
Довідково
Листи очікування – новий документ у системі планування, який запроваджує закон, що вдосконалює корпоративне управління. Це інструмент, через який держава визначає конкретні цілі для компаній – очікування щодо прибутковості, ліквідності та інших показників.
Нагадаємо, НАДС затвердило професійний стандарт «Керуючий справами виконавчого апарату (комітету)».
Джерело: офіційний сайт Мінекономіки
