На порталі Дія відновилося бронювання працівників. Внесіть дані працівників — і система автоматично зробить висновок про бронювання
Призначення та виплата лікарняних↪️
Дія у своєму Телеграм-каналі повідомила про часткове відновлення процедури бронювання. Наразі недоступним залишається бронювання для філій компаній та для кінцевих бенефіціарів. Однак уже працюють Відомості про працівників з Реєстру військовозобов’язаних.
Нагадаємо, через масштабний збій, бронювання та інші послуги в Дії були недоступні.
Як забронювати працівників у Дії:
- зайдіть у кабінет громадянина на порталі Дія;
- виберіть опцію Подати заяву;
- вкажіть дані кандидатів для бронювання;
- підтвердьте, що заробітна плата працівника, якого бронюєте, відповідає нормам;
- перевірте заяву та підпишіть її;
- протягом трьох днів отримаєте відповідь на електронну пошту та в особистий кабінет.
Відгук надходить окремо за кожним працівником в особистий кабінет керівника. Якщо відповідь позитивна — то надійде працівникам у застосунок Резерв+.
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації