Освітній омбудсмен навела приклад ситуації, де педагогічну працівницю змусили пройти медогляд за свій рахунок. Після того, як засновник отримав звернення освітнього омбудсмена, то виділив кошти для медогляду педпрацівникам. Дивімося деталі в матеріалі
Як подати повідомлення про виплату коштів до ПФУ⤵️
Наприкінці січня освітній омбудсмен отримала звернення від педпрацівниці ЗДО Чернігівщини. Її змушували пройти медогляду за власні кошти. Вона повідомила, що у вересні 2024 року для її закладу освіти виділили обмежену кількість місць для проходження безоплатних медоглядів, тому вона не потрапила до списку. На початку 2025 року педпрацівникам повідомили, що вони мають проходити такі огляди за власні кошти, інакше їх не допустять до роботи. Щоб з'ясувати обставини цієї ситуації освітній омбудсмен звернулася до засновника закладу освіти.
У своїй відповіді засновник зазначив, що впродовж попередніх років обов'язкові медогляди освітян фінансували на основі програми розвитку освіти громади на 2022-2024 роки. Нової програми розвитку освіти на 2025-2027 роки не встигли вчасно ухвалити. Саме через це фінансування призупинили. Однак наприкінці лютого 2025 року бюджетну програму, у межах якої здійснюється фінансування таких оглядів, ухвалили. Управління освіти вже провело закупівлю та уклало договір на надання послуг. Тож наразі медогляди працівників закладів освіти фінансуються за рахунок бюджету громади. Скарги щодо примусу проходження медоглядів за власні кошти до управління освіти не надходили – повідомили у відповіді. Також Управління освіти зазначило, що:
«частина працівників, які підлягали медичному огляду в січні-лютому 2025 року, пройшли його за їхнім бажанням власним/іншим коштом».
У цій ситуації не йдеться про оплату за власним бажанням своїм коштом. Педпрацівники були вимушені це зробити, щоб виконати вимогу законодавства про обов'язковий профілактичний медичний огляд та отримати допуск до роботи. Тому освітній омбудсмен закликала органи влади своєчасно розробляти й ухвалювати програми та виділяти кошти для проходження медичних оглядів працівників закладів освіти, щоб уникнути порушення прав освітян.
Порядок проведення обов'язкових профілактичних медоглядів та видачі особистих медичних книжок, затверджений постановою КМУ від 23.05.2001 № 559 передбачає, що:
- обов'язкові медогляди проводять за рахунок роботодавців (підприємство, установа, організація або фізособа - суб'єкт підприємницької діяльності, що використовують працю найманих працівників);
- витрати закладів та установ охорони здоров'я на обов'язкові медогляди працівників бюджетних установ та організацій, покривають за рахунок коштів, передбачених кошторисом на утримання відповідного закладу та установи охорони здоров'я.
Тому перекладати на педагогічних працівників витрати на обов’язкові медогляди – незаконно.
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Підпишіться на Telegram-канал 
