Працівник не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно: як діяти

Амортизація: нарахуйте, облікуйте та оформіть за прикладами

Держпраці зазначає, за таких обставин, якщо це можливо, доцільно надати працівникам:

• оплачувані відпустки (щорічні, соціальні); а також
• відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку; та
• відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону «Про відпустки»).

Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).