Поїздка в офіс = службове відрядження: нові правила для «дистанційників»

Зміна № 16 до Класифікатора професій: огляд новацій

Законом запроваджують право для працівника працювати на умовах дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання. Однак для цього потрібно обов’язково узгодити це питання із роботодавцем.

Окрім цього, для працівників, які працюють дистанційно, нарешті врегулювали питання з оплатою службових відряджень. Адже у разі службового відрядження пункт відправлення завжди був населений пункт, де розміщено офіс роботодавця чи підрозділ, в якому працює працівник.

Якщо ж працівник працює дистанційно не в населеному пункті, де розміщений офіс роботодавця, тепер на вимогу роботодавця приїхати у офіс працівник зможе лише за наявності наказу про відрядження.

Пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюватиме роботодавець за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначатиме у наказі (розпорядженні) про відрядження.

Закон від 27.03.2025 № 4339-ІХ, який запроваджує новації, набере чинності 02.05.2025.