Кадровий дефіцит під час війни: як офіційно замінити відсутніх працівників

693

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Ярослава Шевченко
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Через евакуацію, простій або невідоме місцезнаходження працівників підприємства стикаються з браком кадрів. Розповідаємо, як законно прийняти нових людей на їхнє місце під час воєнного стану

Кадровий дефіцит під час війни: як офіційно замінити відсутніх працівників Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні: що змінилося

У Держпраці нагадали, якщо працівники не можуть вийти на роботу: поїхали, перебувають у відпустці, тимчасово втратили працездатність або їхнє місцезнаходження взагалі невідоме — роботодавець має законний механізм їх заміни.

Під час дії воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками:

  • на час відсутності основного працівника;
  • на визначений строк, якщо це необхідно для підтримки роботи підприємства.

Цей підхід дозволяє оперативно реагувати на кадрові виклики та забезпечити безперервність процесів, зокрема в критично важливих сферах.

Важливо: заміщення тимчасово відсутніх працівників — право роботодавця, передбачене трудовим законодавством в умовах воєнного стану.

додаток
Теми:
Трудові відносини Кадри для бухгалтера ОМС ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка державним службовцям: що врахувати

Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
81454

Наказ про відпустку: зразок заповнення 2025

Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
13056

Положення про оплату праці в бюджетних установах

Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
20684

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді