Кадровий дефіцит під час війни: як офіційно замінити відсутніх працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Через евакуацію, простій або невідоме місцезнаходження працівників підприємства стикаються з браком кадрів. Розповідаємо, як законно прийняти нових людей на їхнє місце під час воєнного стану

Кадровий дефіцит під час війни: як офіційно замінити відсутніх працівників 📣Нараховуйте зарплату бюджетникам просто: добірка лайфхаків

У Держпраці нагадали, якщо працівники не можуть вийти на роботу: поїхали, перебувають у відпустці, тимчасово втратили працездатність або їхнє місцезнаходження взагалі невідоме — роботодавець має законний механізм їх заміни.

Під час дії воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками:

  • на час відсутності основного працівника;
  • на визначений строк, якщо це необхідно для підтримки роботи підприємства.

Цей підхід дозволяє оперативно реагувати на кадрові виклики та забезпечити безперервність процесів, зокрема в критично важливих сферах.

Важливо: заміщення тимчасово відсутніх працівників — право роботодавця, передбачене трудовим законодавством в умовах воєнного стану.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на час його відсутності

Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
22514

Щорічні додаткові відпустки 2025: правила й приклади для бюджетників

Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
59595

Відпустка без збереження заробітної плати: порядок, тривалість і приклади

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
130831

Як перевести держслужбовця з РДА в орган місцевого самоврядування

Держслужбовців можуть переводити з районних держадміністрацій до органів місцевого самоврядування. У статті розберемо порядок переведення, як оформити контракт, що писати в трудовій книжці та як діяти з рангом держслужбовця
8103

Копія наказу про звільнення: коли і як видавати у 2025 році

Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
87042

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді