Кадровий дефіцит під час війни: як офіційно замінити відсутніх працівників
Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
🏄🏻♀️Відпускні: прочитайте 9 відповідей перед літом
У Держпраці нагадали, якщо працівники не можуть вийти на роботу: поїхали, перебувають у відпустці, тимчасово втратили працездатність або їхнє місцезнаходження взагалі невідоме — роботодавець має законний механізм їх заміни.
Під час дії воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками:
- на час відсутності основного працівника;
- на визначений строк, якщо це необхідно для підтримки роботи підприємства.
Цей підхід дозволяє оперативно реагувати на кадрові виклики та забезпечити безперервність процесів, зокрема в критично важливих сферах.
Важливо: заміщення тимчасово відсутніх працівників — право роботодавця, передбачене трудовим законодавством в умовах воєнного стану.