Через евакуацію, простій або невідоме місцезнаходження працівників підприємства стикаються з браком кадрів. Розповідаємо, як законно прийняти нових людей на їхнє місце під час воєнного стану
Відрядження бюджетників: безплатний вебінар
У Держпраці нагадали, якщо працівники не можуть вийти на роботу: поїхали, перебувають у відпустці, тимчасово втратили працездатність або їхнє місцезнаходження взагалі невідоме — роботодавець має законний механізм їх заміни.
Під час дії воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками:
- на час відсутності основного працівника;
- на визначений строк, якщо це необхідно для підтримки роботи підприємства.
Цей підхід дозволяє оперативно реагувати на кадрові виклики та забезпечити безперервність процесів, зокрема в критично важливих сферах.
Важливо: заміщення тимчасово відсутніх працівників — право роботодавця, передбачене трудовим законодавством в умовах воєнного стану.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих — як правильно її розрахувати й оплатити
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті — готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.