ФРУ: збої в «Дії» ставлять під загрозу бронювання працівників оборонних підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Федерація роботодавців України закликає терміново вирішити проблеми з оновленою процедурою бронювання через «Дію». Під загрозою — безперебійне виконання оборонних контрактів. Про які ризики йде мова — розповідаємо далі

ФРУ: збої в Дії ставлять під загрозу бронювання працівників оборонних підприємств

Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік

Федерація роботодавців України (ФРУ) закликає повернути 100% бронювання працівників підприємств, визначених критично важливими МОУ. До ФРУ почали надходити численні звернення бізнесу у зв’язку з неочікуваними змінами у функціоналі «Дія Бізнес» щодо бронювання військовозобов’язаних працівників. 

Йдеться про заміну на рівні технічного продукту 100% ліміту на 50% для бронювання працівників підприємств, які визначені МОУ критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань в особливий період.

Зараз на рівні Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 23.01.2023 р. № 76, має місце юридична невизначеність у бронюванні цих категорій працівників за квотою 100%. Так, положення п. 5 Порядку містять неоднозначність у тлумаченні, де 100% бронювання стосується лише підприємств, визначених критично важливими Міністерством з питань стратегічних галузей промисловості.

Отже, підприємства, визнані критично важливими саме Міноборони, не враховані в п.5 Порядку. ФРУ припускає, можливо, саме на підставі цього Мінцифри внесло зміни до функціоналу «Дії», зменшивши ліміт бронювання зі 100% до 50%.

ФРУ вважає такі зміни такими, що ставлять під загрозу вчасне і належне виконання оборонних контрактів, від яких безпосередньо залежить обороноздатність країни та забезпечення національного економічного фронту.

У зв’язку з цим, ФРУ:

  • звернулось до МОУ у питанні термінового внесення змін до п. 5 Порядку та внесення їх на розгляду Уряду; та
  • пропонує чітко передбачити право на 100% бронювання для працівників підприємств, визначених критично важливими саме Міноборони.

Джерело: офіційний сайт ФРУ

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці педагогічних працівників: посадові оклади 2026/2027 року

Розміри окладів педагогічних працівників із вересня 2026 року більше не визначаються за ЄТС. Про нові посадові оклади педпрацівників, а також тренерів-викладачів ДЮСШ, які залишаються на ЄТС, — у цьому огляді. Також ми підготували практичні приклади нарахування зарплати, які допоможуть розібратися у ваших робочих ситуаціях
575357

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
497

Посадові оклади за ЄТС на 2027 рік

Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
842948

Доплата за роботу з дезінфікуючими засобами: як розрахувати

Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
26551

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді