Науково-педагогічні та педагогічні працівники кожні три місяці подаватимуть до ТЦК та СП довідки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
консультант з обліку та оподаткування, Київ
Внесли зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період (далі — Порядок)

vijskovyjkv.jpg Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік

Раніше відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період (далі — відстрочка) надавали до завершення навчального року, але не більш як до настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави на відстрочку.

Мова йде про:

  • наукових і науково-педагогічних працівників закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають науковий ступінь;
  • педагогічних працівників закладів фахової передвищої освіти, професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти.

Постановою КМУ від 30.05.2025 № 633 уточнили, що відстрочку цим особам надаватимуть строком на один рік, але не більш як на строк проведення мобілізації, встановлений указом Президента України, чи настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави для відстрочки.

Також визначили порядок продовження відстрочки. Основною умовою для продовження відстрочки є продовження строку проведення мобілізації, встановленого указом Президента України.

Для продовження відстрочки військовозобов’язані з числа зазначених осіб не раніше ніж за один тиждень до завершення попереднього строку проведення мобілізації, встановленого указом Президента України, мають подати до районних (міських) ТЦК та СП (відокремлених відділів) довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці, зазначену у додатку 5 до Порядку.

Тобто наразі кожні три місяці вони мають підтвердити, що працюють у відповідному закладі/установі за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки.

Для продовження відстрочки наукові і науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій не подають диплом про науковий ступінь.

Постанова КМУ від 30.05.2025 № 633, якою внесли зміни, не набрала чинності.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці педагогічних працівників: посадові оклади 2026/2027 року

Розміри окладів педагогічних працівників із вересня 2026 року більше не визначаються за ЄТС. Про нові посадові оклади педпрацівників, а також тренерів-викладачів ДЮСШ, які залишаються на ЄТС, — у цьому огляді. Також ми підготували практичні приклади нарахування зарплати, які допоможуть розібратися у ваших робочих ситуаціях
575357

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
493

Посадові оклади за ЄТС на 2027 рік

Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
842947

Доплата за роботу з дезінфікуючими засобами: як розрахувати

Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
26551

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді