МОЗ затвердив новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я
Ремонти в бюджетних установах — 2026: облік, КЕКВ, документація
Наказ МОЗ від 16.04.2025 № 650, яким затвердили Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, (далі — Наказ № 650) чинний з 27.06.2025.
З цього дня втратили чинність:
- Положення про проведення іспитів на передатестаційних циклах;
- Положення про порядок проведення атестації провізорів;
- Положення про порядок проведення атестації фармацевтів;
- Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою;
- Положення про проведення атестації професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я;
- Порядок проведення атестації лікарів.
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Наказом № 650 визначили, зокрема, що:
- проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я відновлюється через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану;
- строк дії сертифікатів спеціаліста (лікаря-спеціаліста, фармацевта/провізора-спеціаліста) / посвідчень про кваліфікаційну категорію, який сплив у період дії воєнного стану, подовжується на період дії воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення або скасування;
- ведення особистого освітнього портфоліо та облік балів безперервного професійного розвитку для працівників сфери охорони здоров’я розпочинається протягом 10 робочих днів з 27.06.2025, а щорічна його перевірка — у 2026 році;
- з 01.07.2025 нарахування річного обсягу балів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я здійснюється відповідно до критеріїв, наведених у додатку 6 до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я;
- працівники сфери охорони здоров’я, які до 06.06.2022 зараховані на посади лікарів, провізорів, фахівців з медичною і фармацевтичною освітою, зберігають право на подальшу роботу за професіями та на посадах тих же найменувань, атестацію за спеціальностями, до яких віднесені ці професії, — за умови відповідності найменувань таких професій та/або посад професіям, включеним до розділів «Керівники» (у разі наявності освіти у галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення»), «Професіонали» та «Фахівці» відповідно до вимог Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 «Охорона здоров’я»), затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 (далі — Довідник);
- працівники сфери охорони здоров’я, які до 06.06.2022 зараховані на посади лікарів, провізорів, фахівців з медичною і фармацевтичною освітою, найменування професій та/або посад яких не відповідають найменуванням професій, включених до розділів «Керівники» (у разі наявності освіти у галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення»), «Професіонали» та «Фахівці» відповідно до вимог Довідника, переводяться на посади, найменування яких відповідають найменуванням професій, визначених Довідником, із дотриманням вимог щодо освіти та післядипломної спеціалізації для відповідних професій згідно з кваліфікаційними характеристиками визначеними Довідником;
- працівники сфери охорони здоров’я, які після 06.06.2022 включно зараховані на посади лікарів, провізорів, фахівців з медичною і фармацевтичною освітою з урахуванням вимог, визначених Переліком, переводяться на посади, найменування яких відповідають найменуванням професій, визначених Довідником, із дотриманням вимог щодо освіти та післядипломної спеціалізації для відповідних професій згідно з кваліфікаційними характеристиками, визначеними Довідником;
- стаж роботи працівників сфери охорони здоров’я, зазначених пункті 5, за професіями лікарів, провізорів, фахівців з медичною і фармацевтичною освітою в закладах охорони здоров’я за спеціальністю, яка відповідає/відповідала займаній посаді, зараховується згідно із додатком 5 до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я із збереженням професійної кваліфікації/рівня професійної кваліфікації до завершення п’ятирічного строку з дати попередньої атестації та правом на її підвищення/підтвердження під час чергової атестації за спеціальністю, яка відповідає їх новій професії/посаді та передбачена Номенклатурою спеціальностей / профілів роботи за спеціальностями та відповідних професійних кваліфікацій / посад працівників сфери охорони здоров’я (додаток 1 до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я).
З 27.06.2025 чинні лише розділи І, VII–IX Порядку. Натомість розділи ІІ–VI та підпункт 1 пункту 1, пункт 2 розділу VII Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я наберуть чинності через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
