ПФУ: як змінюється призупинення трудових договорів у 2025 році

Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну

Призупинення трудових відносин в умовах воєнного стану регулюється Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стаття 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає, що призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Важливо: 01.05.2025 Рада ухвалила в цілому Закон «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Лікарняні та декретні: правила обчислення — 2026

Приклади для різних ситуацій

Закон спрямований на усунення правових прогалин і визначає:

• за ініціативою однієї зі сторін максимальний строк призупинення дії трудового договору — не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану;
• за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути подовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
• обов’язок сторін трудового договору постійно (в тому числі й під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (у строк не більше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних (поштової адреси, адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону);
• підстави припинення та відновлення призупиненого трудового договору;
• порядок здійснення комунікації з працівниками, роботодавцем та з роботодавцем — фізичною особою, яка не є підприємцем;
• строк у 14 календарних днів для повідомлення роботодавцем працівника про необхідність стати до роботи;
• право сторін призупиненого трудового договору припинити такий трудовий договір з підстав, визначених законом.

Окрім того, встановлюється, що:

• працівник робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій і який відсутній на роботі, не може бути звільнений за «прогул»;
• час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Увага: роботодавці зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом у разі розміщення неактуальної інформації в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв’язку з ними.

Джерело: офіційний сайт ГУ ПФУ в Луганській області