Випробувальний термін і воєнний стан: кому не можна встановлювати

Уникаємо помилок під час реєстрації бюджетних зобов’язань

Держпраці зазначає, строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлене законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абз. 3 ст. 26 КЗпП):

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
• осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
• осіб, обраних на посаду;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років.