Із 20.06.2025 виплачуйте премії держслужбовцям за новими правилами

Нові правила оплати праці держслужбовців із 04.06.2025

Держслужбовцям можуть встановлювати:

• премію за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
• місячну або квартальну премію.

Фонд преміювання держоргану встановлюють у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

Розмір місячної премії держслужбовця не може перевищувати 30%, квартальної — 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачують премію.

Загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його сталої заробітної плати за рік (посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця). При встановленні розміру премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності зазначене обмеження розміру премії розраховують відповідно до визначеного класифікаційного коду за займаною посадою на дату наказу про затвердження висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності держслужбовця.

Держорган самостійно визначає:

• порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання — у положенні про преміювання;
• фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності — у межах річного фонду преміювання держоргану.

Держслужбовцям виплачуватимуть премію:

• місячну — не пізніше від терміну виплати зарплати за місяць, у якому нараховано премію;
• квартальну — не пізніше від терміну виплати зарплати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання;
• за результатами щорічного оцінювання службової діяльності — не пізніше від терміну виплати зарплати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше ніж у грудні року, в якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.

Наказ НАДС від 09.06.2025 № 74-2, яким затверджено Типове положення, та наказ НАДС від 16.06.2025 № 78-25, яким внесли зміни, набрали чинності 20.06.2025.