Які обов'язкові положення повинен містити трудовий договір у 2025 році

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Трудовий договір має містити такі відомості:

• трудова функція (посада);
• оплата праці;
• місце роботи;
• момент початку роботи.

Особливі положення трудових договорів (контрактів):

• конфіденційність;
• неконкуренція;
• непереманювання;
• захист інтелектуальної власності;
• обмеження сумісництва.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

• місце роботи (інформація про роботодавця), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник , дату початку виконання роботи;
• визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
• правила внутрішнього трудового розпорядку  тривалість робочого часу і відпочинку;
• проходження інструктажу з охорони праці;
• організацію професійного навчання працівників;
• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.

Джерело: Telegram-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці