КМУ затвердив зміни до постанови про Кадровий резерв педпрацівників: що нового

Чи округлювати оклади педагогів після того, як вони зросли на 40%

Хто може подати заяву до Кадрового резерву педправників та отримувати середню зарплату?

МОН повідомило, що педпрацівники, які працювали у школах, що з 1 вересня 2025 року призупинять освітню діяльність, які розташованих у громадах:

• Дніпропетровської;
• Донецької;
• Запорізької;
• Луганської;
• Сумської;
• Миколаївської;
• Одеської,;
• Харківської;
• Херсонської;
• Чернігівської областей.

Що передбачає перебування у Кадровому резерві педправників?

Учителю можуть виплачувати середню зарплату (але не менше ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою). Виплату нараховують із дати підписання договору про працевлаштування й до завершення воєнного стану та ще шість місяців після.

Участь у резерві також дає змогу пройти навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН.

Після навчання, учителю стануть доступні пропозиції щодо працевлаштування в школі на деокупованій території з умовою відпрацювати там не менше 5 років.

Як потрапити до Кадрового резерву педправників?

Подайте анкету (за формою — додаток 1 до Постанови) та копії документів про освіту, якщо їх немає в ЄДЕБО.

Документи можна подати через диджитальну платформу для реєстрації.

Щоб отримувати середню зарплату впродовж перебування у кадровому резерві педагогічний працівник має укласти договір про працевлаштування з органом управління освітою (згідно з формою у додатку 2 до Порядку).

Для цього потрібно звернутися до:

• закладу освіти, з яким особа перебуває у трудових відносинах;
• органу управління у сфері освіти територіальної громади чи обласної (військової) адміністрації, якому підпорядкований заклад.

Коли виплати педпрацівникам із Кадрового резерву можуть припинити?

Перестануть нараховувати середню зарплату педпрацівникам із Кадрового резерву, якщо:

• педпрацівник виїхав на постійне місце проживання за кордон або більше ніж на 30 днів;
• педпрацівник працевлаштувався на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку (для посад педпрацівників);
• функціонування резерву зупинять.