Дистанційна робота: коли працівник має право її вимагати

Об’єднану звітність оновлюють із 17 липня 2026-го: що змінюється

Держпраці наголошує — тільки в одному випадку.

Працівник може вимагати від роботодавця тимчасового, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. Проте роботодавець має право відмовити працівнику в такому переведенні, якщо:

• виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника; а також якщо
• працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.