Зарплатну заборгованість медзакладів погасять коштом субвенції - докладніше ►►►
Урядовці додатково обмежили розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я (ЗОЗ) та «прив’язали» його до середньої заробітної плати медичних працівників ЗОЗ. Розмір посадового окладу керівника ЗОЗ не може перевищувати 60% розміру середньої заробітної плати медичних працівників ЗОЗ. Наразі він не може перевищувати 10 мінімальних посадових окладів медичних працівників. Окрім цього, урядовці доповнили типову форму договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій та зобов’язали керівника ЗОЗ:
- забезпечити справедливе співвідношення між заробітною платою медпрацівників та керівного складу ЗОЗ, диференціації зарплати з урахуванням обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника;
- вживати заходів до підвищення зарплати працівників;
- сприяти перегляду та вдосконаленню колективно-договірного регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів медпрацівників, зокрема стосовно оплати праці, режиму роботи, часу відпочинку, безпечних умов праці, соціального захисту.
Зазначене ліквідує диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників ЗОЗ.
Джерело: постанова КМУ від 15.12.2021 № 1334, набере чинності з 01.01.2022
