Педагоги, до 07.08.2025 подайте довідку до ТЦК та СП, щоб отримати відстрочку

Доплата за роботу в несприятливих умовах праці педпрацівникам

Оскільки попередній строк проведення мобілізації, встановлений указом Президента України, закінчується 06.08.2025, до 07.08.2025 педпрацівникам варто подати довідку з Додатка 5 до Порядка, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560.

Нагадаємо, до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, постановою КМУ від 30.05.2025 № 633 внесли зміни в частині удосконалення процедури надання відстрочки на період дії особливого стану в Україні педагогічним (науково-педагогічним) працівникам, які здійснюють педагогічну, наукову, науково-педагогічну діяльність у закладах освіти.

Щоб отримати відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації науковим і науково-педагогічним працівникам закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають науковий ступінь, і педагогічним працівникам закладів фахової передвищої освіти, професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти за умови, варто працювати за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки у:

• закладах вищої чи фахової передвищої освіти;
• наукових установах та організаціях;
• закладах професійної (професійно-технічної);
• закладах загальної середньої освіти.

Відстрочку їм надають строком на 1 рік, але не більше як на строк проведення мобілізації, встановлений Указом Президента України чи настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави на відстрочку.

Якщо продовжують встановленого Указом Президента України строк проведення мобілізації, продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, військовозобовʼязані педпрацівники повинні не раніше ніж за 1 тиждень до завершення попереднього встановленого Указом Президента України строку проведення мобілізації (тобто з 31.07.2025 по 07.08.2025).

Їм необхідно подати до ТЦК та СП довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці.