Чи може працівник скористатися двома підставами для відпустки без збереження зарплати

Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю звітують УСІ роботодавці: позиція ДПС

Так, може. Держпраці нагадує, що пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно (п. 6 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Увага: наведений пункт поєднує одразу дві категорії працівників — претендентів на отримання відпустки без збереження заробітної плати та дві різні підстави для надання такої відпустки.

Тож, працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи.