Трудовий кодекс України: профспілки наполягають на гарантіях для працівників

Помилково виплатили стипендію: що в обліку⤵️

29.07.2025 на запрошення Мінекономіки відбулася зустріч за участі голови СПО Сергія Бизова, представників СПО об’єднань профспілок для обговорення проєкту Трудового кодексу України (далі — проєкт ТК). Зустріч проходила під егідою Міжнародної організації праці із залученням керівників органів державної влади  та експертів МОП, які відповіли на запитання учасників в контексті проведення консультацій щодо Книги 2 «Індивідуальні трудові відносини»  проєкту Трудового кодексу України.

ФПУ наголошує, у ВРУ зареєстрований проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин» від 18.07.2025 № 13507 (далі — законопроєкт № 13507). Визначені в ньому ознаки суттєво відрізняються від запропонованих у проєкті Трудового кодексу і не встановлюють правову презумпцію існування трудових відносин у тому випадку, коли визначена наявність однієї чи декількох відповідних ознак.

Позиція профспілок щодо порушених питань

1. Ознаки трудових відносин: презумпція на користь працівника:

• профспілки категорично підтримують підхід, закладений у проєкті Трудового кодексу (ст. 38), який відповідає Рекомендації МОП №198 та європейським правовим стандартам;
• законопроєкт № 13507 пропонує завищений поріг із 7 ознак, що унеможливлює захист працівників у випадках фіктивних ФОП-договорів та аутсорсингу;
• проєкт ТК пропонує гнучкий підхід: 3 і більше ознак, що дає можливість виявити реальні трудові відносини;
• саме фактичний зміст, а не форма правовідносин, має визначати їхній характер — це практика Іспанії, Франції, Німеччини;
• профспілки наполягають на збереженні формулювання проєкту ТК, як такого, що забезпечує реальний соціальний захист.

2. Форма укладення трудового договору: гнучкість vs формалізм

Профспілки виступають за гнучкий підхід до письмової форми трудового договору:

• досвід ЄС (Польща, Чехія, Німеччина) доводить: наказ з письмовим погодженням працівника = правовий договір;
• Директива ЄС 2019/1152 не вимагає виключно «договору», а лише письмового підтвердження умов;
• в Україні така практика є традиційною, особливо для бюджетної сфери та МСП;
• збереження гнучкості форми дозволить уникнути бюрократії та правової плутанини, особливо в умовах воєнного стану.

Премію дали — а підстава де? Помилка в оформленні — порушення!

Ваш захист від претензій

3. Строкові трудові договори: лише у виняткових випадках:

• конвенція МОП №158 (ст. 4) прямо вимагає обґрунтованості строковості трудових відносин;
• необмежений перелік випадків — це шлях до зловживань і звільнення без гарантій;
• у країнах ЄС панує презумпція безстроковості; строковий контракт — лише виняток;
• профспілки наполягають на законодавчому обмеженні підстав строкових договорів та обов’язковій фіксації причини у тексті договору.

4. Призупинення трудового договору: лише як виняток + гарантії:

• у ЄС (Франція, Італія) призупинення договору:

• застосовується за погодженням сторін;
• супроводжується компенсаціями (державна допомога, часткова оплата);
• не означає втрати трудових прав;

• в Україні інститут призупинення використовується у спрощеній формі, часто без гарантій і без строків.

Позиція профспілок:

• призупинення — лише тимчасовий, обґрунтований механізм;
• потрібно передбачити: компенсацію, фіксацію строків, збереження трудового стажу та страхових прав.

Профспілки підтримують та виступають за:

• гармонізацію з міжнародним правом (Конвенції МОП №87, 98, 158, Рекомендація №198);
• чесний ринок праці, без фіктивних ФОП, тіньових договорів та зловживань строковістю;
• враховування голосу профспілок у формуванні трудової політики України.

Джерело: сторінка ФПУ у Facebook