Премия секретарю городского совета и заместителю председателя: должен ли совет их устанавливать

RU UA

Бюджетные учреждения организовуют оплату труда на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального соглашения на национальном уровне; отраслевых, территориальных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров; грантов (ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Условия оплаты труда должностным лицам ОМС определяет КМУ (ст. 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 № 2493-III).

Основной подзаконный акт, регулирующий оплату труда должностных лиц ОМС — постановление КМУ «Об упорядочивании структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 № 268 (далее — Постановление № 268)

Локальные акты по вопросам труда учреждения принимают на основании законодательства и они не должны противоречить нормам нормативно-правовых актов высшей юридической силы.

В городском совете в настоящее время действуют 2 локальных нормативных акта по вопросам труда — Положение о премировании от 2012 года и коллективный договор от 2016 года.

Оба документа не соответствуют положениям Постановления № 268, а также по-разному определяют:

  • механизм премирования секретаря совета;
  • субъекта, который премирует.

Премировать ли, в частности, секретарей городских советов и заместителей городского главы, а также устанавливать им надбавки, предоставлять материальную помощь — решает городской глава. Такие выплаты он должен назначать в порядке и размерах, определяемых Постановление № 268, в пределах утвержденных расходов на оплату труда (абз. 3 п. 6 Постановления КМУ № 268)

Поэтому городской совет должен:

  • утвердить своим решением некоторые критерии премирования и размер премий,
  • внести соответствующие изменения в действующее Положение о премировании или принять новое.

В таком случае городской совет устранит конфликт между локальными актами по вопросам труда и определит определенные или особые критерии премирования для секретаря совета и заместителей.

По информации Ассоциации городов Украины

передплата журнал для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли догана не завадить працівникові отримати премію

«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
2529

Зразок наказу про преміювання працівників

За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
256605

Приклад розрахунку середньої зарплати для нарахування премії

Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації – як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду.
95651

Виплати премій до професійних свят і святкових днів робітникам ОМС

Наближаються свята, і є гарна ідея преміювати всіх працівників органу місцевого самоврядування (ОМС). Постає питання, а чи можна це зробити? Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання – відповідь у консультації.
37237

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді