Увольнять ли работника, достигшего пенсионного возраста

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

КЗоТ не предусматривает особых условий, по которым можно уволить работника, достигшего пенсионного возраста.

Разорвать/прекратить трудовые отношения может как работник, так и работодатель. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если за две недели письменно предупредит об этом работодателя. Работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит в своем заявлении об увольнении, если он не может продолжать работу по причинам, в частности:

  • переезда на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • вступления в учебное заведение;
  • невозможности проживать в этой местности и это подтверждает медицинское заключение;
  • беременности;
  • уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
  • ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • выхода на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

В день, когда увольняете работника, выдайте ему оформленную трудовую книжку и проведите с ним расчет:

  • в такой день увольнения — если он работает;
  • не позднее следующего дня после того как работник, которого уволили, подал требование о расчете, — если работник в день увольнения не работал (ст. 47, ст. 116 КЗоТ).

Перед тем, как выплачивать работнику средства, письменно сообщите ему сумму, которую начислили. Если работник не согласен с такой суммой и оспаривает ее, в день его увольнения выплатите работнику сумму, которую он не оспаривает.

Работника, который достиг пенсионного возраста, но желает работать дальше, можете уволить без его согласия только в случаях, предусмотренных в статьях 40 и 41 КЗоТ. Уволить работника на любых других основаниях законодательство не позволяет.

Поэтому работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право работать и получать пенсию, которую оформили в ПФУ.

По информации Главного управления Гоструда в Днепропетровской области

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Відрядження бюджетників у 2025 році: правила оплати та приклади

Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
214418

Призупинення дії трудового договору: оформлення та звітність

Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
24200

Наказ про відрядження: всі зразки для 2025 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
215892

Тимчасове переведення у 2025 році: як оформити

Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
4441

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку – зразок 2025

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
55629

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді