КЗоТ не предусматривает особых условий, по которым можно уволить работника, достигшего пенсионного возраста.
Разорвать/прекратить трудовые отношения может как работник, так и работодатель. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если за две недели письменно предупредит об этом работодателя. Работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит в своем заявлении об увольнении, если он не может продолжать работу по причинам, в частности:
- переезда на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- вступления в учебное заведение;
- невозможности проживать в этой местности и это подтверждает медицинское заключение;
- беременности;
- уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выхода на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу.
В день, когда увольняете работника, выдайте ему оформленную трудовую книжку и проведите с ним расчет:
- в такой день увольнения — если он работает;
- не позднее следующего дня после того как работник, которого уволили, подал требование о расчете, — если работник в день увольнения не работал (ст. 47, ст. 116 КЗоТ).
Перед тем, как выплачивать работнику средства, письменно сообщите ему сумму, которую начислили. Если работник не согласен с такой суммой и оспаривает ее, в день его увольнения выплатите работнику сумму, которую он не оспаривает.
Работника, который достиг пенсионного возраста, но желает работать дальше, можете уволить без его согласия только в случаях, предусмотренных в статьях 40 и 41 КЗоТ. Уволить работника на любых других основаниях законодательство не позволяет.
Поэтому работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право работать и получать пенсию, которую оформили в ПФУ.
По информации Главного управления Гоструда в Днепропетровской области
