Работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, не обусловленную в трудовом договоре. При временном отсутствии работника его обязанности может выполнять другой работник без освобождения от своей основной работы. Согласно статье 105 КЗоТ за такую дополнительную работу работнику предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Для работников бюджетных учреждений размер такой доплаты составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) работника, выполняющего обязанности временно отсутствующего работника.
Однако, специалисты ГУ Гоструда во Львовской области отметили, что эту доплату не устанавливают, отдельный приказ на выполнение работы временно отсутствующего работника не выдают, если в должностной инструкции работника определено, что он выполняет обязанности другого работника на время его отсутствия. Ведь, по сути это его трудовая функция, за которую он получает заработную плату.
В других случаях обязанности временно отсутствующего работника может выполнять другой работник только после получения работодателем от него предварительного согласия и выдачи соответствующего приказа.
По информации ГУ Гоструда во Львовской области
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
