Работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, не обусловленную в трудовом договоре. При временном отсутствии работника его обязанности может выполнять другой работник без освобождения от своей основной работы. Согласно статье 105 КЗоТ за такую дополнительную работу работнику предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Для работников бюджетных учреждений размер такой доплаты составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) работника, выполняющего обязанности временно отсутствующего работника.
Однако, специалисты ГУ Гоструда во Львовской области отметили, что эту доплату не устанавливают, отдельный приказ на выполнение работы временно отсутствующего работника не выдают, если в должностной инструкции работника определено, что он выполняет обязанности другого работника на время его отсутствия. Ведь, по сути это его трудовая функция, за которую он получает заработную плату.
В других случаях обязанности временно отсутствующего работника может выполнять другой работник только после получения работодателем от него предварительного согласия и выдачи соответствующего приказа.
По информации ГУ Гоструда во Львовской области
