Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, яка не обумовлена у трудовому договорі. За тимчасової відсутності працівника його обов’язки може виконувати інший працівник без звільнення від своєї основної роботи. За статтею 105 КЗпП за таку додаткову роботу працівнику передбачена доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Для працівників бюджетних установ розмір такої доплати становить 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.
Однак фахівці ГУ Держпраці у Львівській області зауважили, що цю доплату не встановлюють, окремий наказ на виконання роботи тимчасово відсутнього працівника не видають, якщо у посадовій інструкції працівника визначено, що він виконує обов’язки іншого працівника на час його відсутності. Адже по суті це його трудова функція, за яку він отримує заробітну плату.
У інших випадках обов’язки тимчасово відсутнього працівника може виконувати інший працівник лише після того, як роботодавець отримає від нього попередню згоду та видасть відповідний наказ.
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
За яким порядком здійснюється розрахунок доплати за класне керівництво — пояснимо та наведемо приклади розрахунків для різних робочих ситуацій.
Підпишіться на Telegram-канал 
