Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:
- ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (если не предусмотрена полная материальная ответственность);
- полная материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб в полном объеме независимо от размера получаемой им заработной платы.
Специалисты ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъяснили, что привлечь работника к материальной ответственности возможно только по совокупности следующих условий (состав дисциплинарного проступка):
- наличие прямого действительного ущерба:
- противоправное поведение работника;
- причинная связь между противоправным действием и причиненным вредом;
- вина работника в причинении ущерба.
Случаи применения полной материальной ответственности определяет статья 134 Кодекса законов о труде Украины.
Возмещение ущерба работником проводится добровольно или по распоряжению владельца или уполномоченного им органа путем удержания из заработной платы работника, а также по решению суда.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Головними дійовими особами в установі зазвичай є керівник та головний бухгалтер. І саме їх визнають винними в більшості випадків, якщо ревізори виявляють порушення. То хто ж і за що має відповідати?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
