Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:
- ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (если не предусмотрена полная материальная ответственность);
- полная материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб в полном объеме независимо от размера получаемой им заработной платы.
Специалисты ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъяснили, что привлечь работника к материальной ответственности возможно только по совокупности следующих условий (состав дисциплинарного проступка):
- наличие прямого действительного ущерба:
- противоправное поведение работника;
- причинная связь между противоправным действием и причиненным вредом;
- вина работника в причинении ущерба.
Случаи применения полной материальной ответственности определяет статья 134 Кодекса законов о труде Украины.
Возмещение ущерба работником проводится добровольно или по распоряжению владельца или уполномоченного им органа путем удержания из заработной платы работника, а также по решению суда.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Людмила Кравченко,керівник експертної групи Експертус Головбух
Головними дійовими особами в установі зазвичай є керівник та головний бухгалтер. І саме їх визнають винними в більшості випадків, якщо ревізори виявляють порушення. То хто ж і за що має відповідати?
