Підпишіться на Telegram-канал Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівника:
- обмежена матеріальна відповідальність — обов’язок працівника відшкодувати збитки в межах свого середнього місячного заробітку (якщо не передбачена повна матеріальна відповідальність);
- повна матеріальна відповідальність — обов’язок працівника відшкодувати збитки в повному обсязі незалежно від розміру одержуваної ним заробітної плати.
Договір про повну матеріальну відповідальність зразок 2019
Фахівці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснили, що притягнути працівника до матеріальної відповідальності можливо тільки за сукупністю таких умов (складу дисциплінарного проступку):
- наявність прямої дійсної шкоди:
- протиправна поведінка працівника;
- причинний зв’язок між протиправною дією та заподіяною шкодою;
- вина працівника в заподіяній шкоді.
Випадки застосування повної матеріальної відповідальності визначає стаття 134 Кодексу законів про працю України.
Покриття шкоди працівником проводиться добровільно чи за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника, а також за рішенням суду.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Людмила Кравченко,керівник експертної групи Експертус Головбух
Головними дійовими особами в установі зазвичай є керівник та головний бухгалтер. І саме їх визнають винними в більшості випадків, якщо ревізори виявляють порушення. То хто ж і за що має відповідати?
