Правительство утвердило:
- порядок заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения (УЗ);
- типовую форму контракта с руководителем государственного, коммунального УЗ, действующего в организационно-правовой форме казенного или коммунального некоммерческого предприятия;
- типовую форму контракта с руководителем государственного, коммунального УЗ, действующего в организационно-правовой форме государственного или коммунального учреждения.
Руководителя УЗ назначают по решению:
- руководителя органа или госсекретаря министерства, к сфере управления которого принадлежит УЗ;
- областного, районного совета;
- сельского, поселкового, городского головы.
С ним заключайте контракт на срок от трех до пяти лет.
Из постановления КМУ «Об утверждении Порядка заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения и типовых форм договора с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения» от 21.08.2019 № 792
МОЗ змінив підхід до керівництва закладами охорони здоров’я. Наказом № 1977 він розділив функції управлінців на фінансово-господарські та медичні, тож тепер маємо двох керівників.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Підпишіться на Telegram-канал 
