Правительство утвердило:
- порядок заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения (УЗ);
- типовую форму контракта с руководителем государственного, коммунального УЗ, действующего в организационно-правовой форме казенного или коммунального некоммерческого предприятия;
- типовую форму контракта с руководителем государственного, коммунального УЗ, действующего в организационно-правовой форме государственного или коммунального учреждения.
Руководителя УЗ назначают по решению:
- руководителя органа или госсекретаря министерства, к сфере управления которого принадлежит УЗ;
- областного, районного совета;
- сельского, поселкового, городского головы.
С ним заключайте контракт на срок от трех до пяти лет.
Из постановления КМУ «Об утверждении Порядка заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения и типовых форм договора с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения» от 21.08.2019 № 792
МОЗ змінив підхід до керівництва закладами охорони здоров’я. Наказом № 1977 він розділив функції управлінців на фінансово-господарські та медичні, тож тепер маємо двох керівників.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
